Вниманию работодателей города Севастополя!

Уважаемый собственник, основатель бизнеса, руководитель!

В городе Севастополе организована работа по снижению неформальной занятости.

Статистика показывает, что доля работающих без официального оформления на предприятиях и у индивидуальных предпринимателей города Севастополя составляет почти треть от экономически активного населения города.

Цели и задачи работы по снижению неформальной занятости:

ü   создание условий для честной конкуренции и формирования социально-ответственного бизнеса в Севастополе;

ü   пополнение доходной части бюджета города от поступлений НДФЛ;

ü   дополнительные поступления в Пенсионный фонда и гарантии государства по размерам трудовых пенсий, которые исчисляются из размера «белой заработной платы» и периодам, за которые отчисляются страховые взносы;

ü   в конечном счете – рост благосостояния горожан.

Приоритетными направлениями работы по снижению неформальной занятости в городе Севастополе являются сферы: торговли и услуг, строительства, транспортных перевозок, туризма, сельского хозяйства.

Мы всех работодателей и предпринимателей призываем оформлять с работниками трудовые договоры, выплачивать «белую» зарплату и перечислять взносы в страховые фонды.

 

Информируем, что в законодательстве предусмотрены требования и усилены санкции в отношении работодателей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

 

Например:

Ø    внесены поправки в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и предусмотрены существенные штрафы от 5 до 100 тыс. рублей за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

Ø    существенно увеличены суммы штрафов для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. Руководитель также может быть дисквалифицирован (отстранен от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет;

Ø    поправка в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника. Таким образом работодатели несут все финансовые расходы по участию в судебных заседаниях по искам работников;

Ø   Поправка в ст. 360 Трудового кодекса РФ даёт право Государственной инспекции труда проводить проверки по жалобам о невыплате заработной платы или оплате труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры.

 

Выражаем надежду на понимание важности соблюдения действующего законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками и приглашаем к сотрудничеству.

В рамкам такого сотрудничества планируется:

v   проведение бесплатных семинаров для руководителей хозяйствующих субъектов, индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан;

v   обмен информацией о количестве официально трудоустроенных работников для сверки с Пенсионным фондом на предмет поступления страховых взносов на пенсионное обеспечение таких работников;

v   иные мероприятия.

 

У Вас с Вами одна общая задача – процветающий бизнес и рост благосостояния севастопольцев.

 

Сделаем это Вместе!

К списку »