Получать заработную плату в «конверте» не выгодно!

Заработная плата - это систематическое вознаграждение работника за выполняемую им работу, установленная трудовым договором или гражданско-правовым договором.

Существует несколько способов выплаты заработной платы:

·         "белая" зарплата - в отчетности по налогам и страховым взносам заработная плата указывается полностью, соответственно все обязательные платежи перечисляются исходя из реального фонда оплаты труда;

·         "серая" зарплата - с нее налоги платятся частично. Состоит из "белой" и "черной" частей. В трудовом договоре указывается мизерная официальная зарплата, указываемая в отчетности и с которой платятся небольшие суммы налогов и страховых взносов. Остальную часть заработка работник получает в конверте, без уплаты налогов.

·         "черная" зарплата - сотрудник работает без заключения трудового договора. Налоги и страховые взносы с его заработка не платятся вообще.

Последствия нарушения трудового законодательства для работника

Ответственность за неофициальную зарплату несет не только работодатель!

За выплату неофициальной заработной платы работник может быть привлечен к ответственности в следующих случаях:

если сотруднику известно о том, что с его заработной платы не удерживается подоходный налог и не начисляются страховые взносы;

если есть доказательства сговора между работником и работодателем о выплате неофициальной заработной платы.

Другие негативные последствия для работника:

1. размер, порядок и сроки выплаты заработка не закреплены в трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить выплату зарплаты;

2. больничные бухгалтерия будет начислять исходя из минимальной официальной оплаты труда, а не фактической, женщины не получат в полном объеме пособия по материнству;

3. без заключения трудового договора,  человек работает только на свой страх и риск. При получении производственной травмы Фонд социального страхования не будет оплачивать лечение, реабилитацию, и, в случае установления стойкой утраты нетрудоспособности, не будет производить единовременные, ежемесячные страховые выплаты и оплачивать дополнительные виды помощи;

4. при увольнении работника по сокращению штатов выплаты также будут намного меньше. Возможен вариант, при котором недобросовестный работодатель может заставить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию;

5. от размера страховых взносов, уплачиваемых с заработной платы зависит размер будущей пенсии гражданина;

6. с неофициальной заработной платы работник не может получить социальный или имущественный вычет по подоходному налогу при оплате обучения или лечения, а также при покупке жилья;

7. при невысокой заработной плате банк может отказать в выдаче кредита.

Так что, неофициально работающим гражданам стоит задуматься о заключении трудовых договоров, тем более, что оформление трудовых отношений — это не только право работника и работодателя, это их обязанность.

К списку »